以及一些技术性内容的培训，比如软件使用、规章制度的熟悉。培训期结束后，就是正式的朝九晚五工作。
国投地处市中央地段最核心的金融中心，和大学的距离不算近，好在有地铁直达。唐宓每天早上七点要出门坐地铁赶往金融中心，晚上九点后才能回到学校。
唐宓进的国投的投资政策部，部门的正式员工中牛人如云，随便拎某人的履历出来，至少都是世界名校的硕士以上。政策部共招收了三个实习生，只有她是唯一的本科生。实习生不仅仅是国内的学生，世界各地名校的都有，每个人的履历都很闪亮，这番衬托下，她这个本科生就成了整个大办公室学历的最底层。
这种环境非常考验人的情商和跟人打交道的技术。每个实习生都有一位导师指导，唐宓的导师是一位非常优秀的女分析员，叫焦敏，哈佛的PHD，目前尚且单身。
唐宓本来就有人群接触障碍，不善于跟人打交道，不会像其他实习生一样讨好自己的导师，其他实习生都在讨论如何讨好导师的时候，只有她一点感想都没有，只能努力露出个笑。
这是李知行告诉她的，牢记自己的本分，如果别人有疑问，多笑笑就可以了。
好在焦敏也不是那种苛刻待人的导师，入职第一天她就跟唐宓说了一席话。
“投资这个圈子，女人要混下去很难，脸长得再好看都没用，只能加倍努力。”
唐宓点头，表示明白了。
实际上，任何一个公司任何一个圈子都有这个问题，明明学院里男女比例差不多，但是放眼望去，办公室里的中高层都是男人。女人要坐到同样的位置上，付出的努力是男人的三倍，甚至五倍。
培训周过了之后，实习生经常做的事情主要是给导师打下手，帮着导师做分析报告之类。
唐宓的主要工作就是根据领导的要求，做报告。报告类型有多种，比如根据某公司未来的收益情况对公司进行估值，根据公司的资产状况做信用分析，再比如行业数据整理分析——总而言之，基本都是根据数据建...