竟是新员工，除了几个女同事时不时朝着安栎身上打量，基本上没人搭理他。
安栎倒也落得亲近，心里不断思索着。
这一天时间，他能够发现的问题，除了工资方面之外，主要就是行政部门的问题。虽然只有一天时间，但只要用心调查，自然能够发现很多问题。
行政部门，作为一家公司最不可能出现中饱私囊行为的部门，却偏偏出了不少问题。
撇开工资不说，之前废料过磅问题，就是其中之一。
但对比起其他来说，这只能算是冰山一角。
首先安栎发现的问题，是工厂那边出现的普通打工人的问题。按照安栎之前收到的报表，公司里面工资最低，也是人数最多的是生产部的普通民工，但为了提高质量，安栎强调的一直都是福利待遇方面。
但去工厂随便找了几个人询问之后，安栎才发现一个问题。
这些员工，其实不能算是太疆的正式员工，双方并没有签订任何形式的劳动合同，恰恰相反的是，他们全部都是一家劳动派遣公司的员工，以劳动派遣的形式，被派遣到了太疆公司工作。
待遇方面，基本上都在两千二三左右，至于什么社保福利之类的全部没有。
这，就是最大的问题。
要知道，按照安栎的报表里面看到的，工厂所有员工全部都是有社保缴纳的，而且人均工资基本上都在三四千左右，哪怕是一个小组长，工资也能达到六七千以上，可报表上的数据和实际数据，差距有些过大了。
一个员工，至少工资缩水一千，加上社保之类的成本，缩水起步一千五的程度。
别小看这个数字。
目前太疆的工厂员工可是达五百人以上，这五百个人里面，一人赚走一千五，那就是至少七十五万一个月的利润空间。而这还仅仅只是按照最基础的普工计算，如果有职位的，这个数字还会更高。
如果说，这是提醒安栎，行政人事方面有问题的话，那普通工人的工资，还不算什么。
大头，是那些中高层的...